Medicinsk kunskap utvecklas snabbt. När specialistutbildningen för en läkare är klar behöver lärandet ändå fortsätta. I 20 år har Regionala Fortbildningsrådet för specialistläkare i VGR skapat förutsättningar för specialistläkare att fortsätta utveckla sin kompetens genom hela yrkeslivet.
För invånaren handlar det om att vården ska bygga på aktuell kunskap och att läkare ska ha möjlighet att fortsätta utvecklas genom hela yrkeslivet.
En viktig del av modellen är att specialister från olika verksamheter kan mötas och lära av varandra. För Maria Sakalaki, specialist i kardiologi och regional studierektor sedan januari, är det en viktig del av fortbildningen.
– Som specialist behöver man fortsätta vara uppdaterad. Inom kardiologin händer det mycket hela tiden, med nya riktlinjer, behandlingar och tekniker. Det gäller att fortsätta utvecklas inom de områden man redan kan, men också fånga upp nya områden som AI och nya behandlingsmetoder.
Att lära av varandra
Genom den regionala strukturen kan läkare dela erfarenheter och diskutera situationer som inte alltid har ett självklart svar.
– Det värdefulla med att fortbildningen är regional är att vi kan lära av varandra. Vi möter olika typer av patienter och situationer i våra verksamheter, och när vi samlas kan vi dela erfarenheter och diskutera sådant som kanske inte har ett självklart svar.
För Maria handlar det om att kunna se fler möjligheter i mötet med patienten.
– Patienterna följer inte alltid läroboken. När en situation inte är självklar kan jag komma att tänka på något en kollega har berättat om en patient eller något jag minns från en utbildning. Då får jag fler saker att väga in och kan fatta ett bättre beslut i mötet med patienten.
När kunskap behöver omsättas i vården
Att specialistläkare fortsätter att utvecklas handlar inte bara om den enskilda läkaren. Det handlar också om vårdens förmåga att möta nya behov och ta tillvara ny kunskap
– Man blir aldrig fullärd. Varken som läkare eller i någon annan roll. Det kommer hela tiden ny kunskap och nya sätt att arbeta, så vi behöver fortsätta vara nyfikna och öppna för att lära oss mer, säger Patrick Nzamba, HR-direktör.
För sjukhusdirektör Boubou Hallberg är kontinuerlig kompetensutveckling avgörande för att vården ska kunna möta framtidens behov.
– Vi behöver hela tiden utveckla vår förmåga att möta nya möjligheter och krav. Det handlar om allt från avancerad diagnostik och behandling till AI och digitalisering. Därför är det viktigt att skapa olika möjligheter för våra medarbetare att lära tillsammans, dela erfarenheter och ta del av ny kunskap, också över verksamhetsgränserna.
Fortbildning behöver bli en del av arbetet
Sedan 2006 finns en etablerad regional struktur för specialistläkarnas fortbildning. För Diana Swolin-Eide, ordförande för Regionala Fortbildningsrådet för specialistläkare i VGR, är en viktig fråga framåt att skapa goda förutsättningar för att fortbildningen ska bli en naturlig del av arbetet.
– Det viktigaste framåt är att fortbildningen verkligen blir av. Vi behöver skapa en struktur där fortbildningen är en naturlig del av arbetet och där chefer ser värdet av att specialistläkare får tid och möjlighet att utvecklas.
Fortbildning handlar därför inte bara om utbildningsdagar och kurser, utan också om att skapa möjligheter att lära tillsammans och utvecklas i det dagliga arbetet.
– I slutändan handlar det om vilken vård vi vill ha. En vård där kunskap, klokskap och kontinuitet får ta plats. För att nå dit behöver vi skapa förutsättningar för att fortsätta lära oss tillsammans och utvecklas i vårt arbete, säger Kristina Bengtsson-Linde, överläkare och regional studierektor för akutsjukvård.
Text: Frida Rydeling
E-post: vgrfokus@vgregion.se
Om allmänna handlingar – tänk på detta när du kontaktar VGRfokus