– Just nu bedömer vi att läget är under kontroll. Inget sjukhus har signalerat att de står inför en kritisk situation inom någon vårdsektor, säger Olof Ekre, chefläkare i NU-sjukvården och sammankallande i den regionala sommarplaneringsgruppen.
Inför förra sommaren hade förlossnings- och neonatalvården större utmaningar. I år ser däremot situationen annorlunda ut.
– Färre barn föds i Västra Götaland, precis som i resten av Sverige. Detta innebär att belastningen på förlossningsvården har minskat. Om trycket ändå ökar kan vi styra patientflöden och hänvisa patienter till de sjukhus som har bäst kapacitet, säger Olof Ekre.
Sjukhusens förlossningsavdelningar samarbetar också operativt under hela sommaren. Tillsammans hanterar de eventuella hänvisningar av patienter.
Fokus på operationer, vårdplatser och cancervård
Den regionala sommarplaneringsgruppen arbetar främst med frågor som rör kapacitet inom operation, vårdplatser, cancervård, intensivvård och förlossningsvård. Inom dessa områden kan sjukhusen vid behov fördela patienterna mellan sig.
– Inför tidigare somrar har vi ofta behövt planera för att vissa patienter med tjock‑ eller ändtarmscancer ska opereras vid andra sjukhus än sitt hemsjukhus. Inför den här sommaren har det inte behövts, säger Olof Ekre.
Olof betonar att varje sjukhusförvaltning har ett stort ansvar för att sommaren ska fungera bra.
Samarbetar inom områden där det är möjligt
– Vi samarbetar där det är möjligt och planerar gemensamt i vissa frågor. Men varje sjukhus behöver samtidigt planera sin verksamhet utifrån sina egna förutsättningar, säger han.
Alla sjukhus räknar med ett högt tryck på den akuta vården under sommaren. Eftersom akuta behov är svårare att planera i förväg blir det mer utmanande att fördela belastningen mellan sjukhusen.
Utmaning att rekrytera sjuksköterskor och barnmorskor till sommaren
Sjukhusförvaltningarna ansvarar för sin egen semesterplanering. Samtidigt finns en regionövergripande sommargrupp där de fem sjukhusförvaltningarna samarbetar kring bemanning. Rekryteringen av sommarvikarier startade tidigt, i vissa fall redan under förra året.
– Sammantaget har det varit lika svårt att rekrytera sommarvikarier som förra sommaren. Den största utmaningen är fortsatt att rekrytera sjuksköterskor och barnmorskor. Samma situation gäller för hälso‑ och sjukvården i hela landet, säger Ari Kokko, HR-strateg på Västra Götalandsregionen.
Ari Kokko fortsätter:
– Vi värnar om medarbetarnas återhämtning och arbetar för att kunna erbjuda fyra veckors sammanhängande semesterledighet under sommarmånaderna.
Om bemanningen ändå inte går ihop kan arbetsgivaren erbjuda medarbetare att frivilligt skjuta upp sin semester. Medarbetaren får 10 000 kronor i extra ersättning för varje förskjuten semestervecka. Samma ersättning gäller i hela Västra Götalandsregionen.
Text: Carina Karlsson
E-post: vgrfokus@vgregion.se
Om allmänna handlingar – tänk på detta när du kontaktar VGRfokus
Fem sjukhusförvaltningar i VGR
- NU-sjukvården
- Sahlgrenska Universitetssjukhuset
- Sjukhusen i väster
- Skaraborgs Sjukhus
- Södra Älvsborgs sjukhus