Anna-Karin Wikman tilldelas VGR:s hållbarhetspris för sitt arbete med Aktiv involvering – ett samverkansforum för personer med funktionsnedsättning. Arbetet innebär bland annat att deltagare från Västtrafik får prova hur det kan vara att resa med olika funktionsnedsättningar.
Västra Götalandsregionens hållbarhetspris instiftades 2023 och delas ut till personer eller verksamheter inom regionen som bidrar till hållbarhetsmålen.
I år går priset till Urologimottagningen vid Sahlgrenska Universitetssjukhuset och till Anna-Karin Wikman, tidigare hållbarhetsstrateg på Västtrafik.
– Jag hade ingen aning om att jag var nominerad, så det var verkligen en överraskning. Därför känns det extra roligt och som ett bra avslut på ett långt yrkesliv, säger Anna-Karin Wikman som numera är pensionär.
Utveckla kollektivtrafiken
Forumet startades 2022 efter att Västtrafik fått ett brev från Synskadades riksförbund och Funktionsrätt Västra Götaland, med önskan om att bidra med sin kunskap.
Via forumet samlas föreningsrepresentanter från olika funktionshinderområden samt medarbetare från Västtrafik, och fungerar som en plattform för dialog och utveckling.
– Västtrafik har inte så stor mångfald när det gäller funktionsnedsättningar bland personalen, och därför har vi inte kompetensen att utforma tjänster för att de ska fungera för så många som möjligt. Genom forumet kan vi få input på konkreta saker som är viktiga för att utveckla kollektivtrafiken, säger Anna-Karin Wikman.
Workshops ger insikter
Forumet träffas fem gånger per år, varav två möten fokuserar på praktiskt lärande. Ett exempel är insiktsworkshops där deltagare från Västtrafik får prova hur det kan vara att resa med olika funktionsnedsättningar.
– Det har blivit väldigt positivt mottaget hos alla som har varit med och att de lärt sig jättemycket. Många har återkopplat att de tänker på ett helt annat sätt i sitt arbete efter att de har varit med på en workshop, säger Anna-Karin Wikman.
Medverkande i forumet har genom åren bland annat fått komma med input kring det nya betalsystemet, To Go-appen, det nya hållplatskonceptet och renoveringen av spårvagnarna.
Ett av de första önskemålen handlade om att kunna köpa biljett i förväg och sedan kunna aktivera den vid ett senare tillfälle.
– Det är på gång. Det är en viktig fråga som kommer att åtgärdas, säger Hanna Björk, hållbarhetschef på Västtrafik.
Arbetet fortsätter
Arbetet i forumet kommer att fortsätta även framöver.
– Det är ett viktigt forum för oss. Västtrafik vill testa idéer och tankar med forumet och de får komma med synpunkter och inspel, men också lyfta frågor som de tycker att vi behöver jobba mer med. Det är en tvåvägskommunikation som är väldigt värdefull för oss, säger Hanna Björk.
Hållbarhetspriset delades ut på regionfullmäktiges möte i Vänersborg tisdagen den 8 april. Priset på 25 000 kronor kommer att gå till Västtrafiks hållbarhetsavdelning.
Text: Hanna Klumbies
E-post: vgrfokus@vgregion.se
Om allmänna handlingar – tänk på detta när du kontaktar VGRfokus!
Juryns motivering:
”Anna-Karin Wikman har drivit igenom att Västtrafik numera har ett etablerat forum, Aktiv involvering, där personer med olika typer av funktionsnedsättningar involveras i utvecklingen av kollektivtrafiken. Forumet ger VGR en unik möjlighet till ökad delaktighet och tillit som stärker varje människas rätt att vara delaktiga i samhället genom att resa tryggt och hållbart med kollektivtrafiken.”
Läs mer om Västra Götalandsregionens hållbarhetsarbete här: https://www.vgregion.se/om-vgr/hallbarhet/
Jämställdhetspriset
VGR:s jämställdhetspris på 50 000 kronor delas årligen ut till den medarbetare eller verksamhet som på ett framgångsrikt sätt arbetat med jämställdhet. 2025 är temat hållbart arbetsliv och priset går till Agneta Larsson, verksamhetsutvecklare på Naturbruksförvaltningen för sitt arbete med en satsning för en mer jämställd framtid i skogen.
LÄS OCKSÅ: Här pågår en satsning för att få fler kvinnor till skogsbranschen
Personalutskottets motivering
”Agneta har tillsammans med skolan arbetat med både praktiska och teoretiska moment där arbetskläder och arbetsmiljön har varit i fokus, samtidigt som personal och elever fått kunskap och arbetat med sina värderingar om normer och värdegrund. Genom Agnetas stora drivkraft i ämnet skapar hon ett engagemang som har spridit sig på Naturbruksskolan i Svenljunga.
Satsningen handlar om att arbeta för en inkluderande skola/skogsbransch för både kvinnor och män. Alla som arbetar och studerar inom skogssektorn ska bli bemötta med lika förutsättningar oavsett kön för att kunna vara verksamma, påverka och utvecklas i skogssektorn.”